Por Lucía Ríos, The Lakeshore WM
Los derechos de los estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) se convirtieron en ley el 26 de julio de 1990. Esta histórica legislación de derechos civiles tenía como objetivo prevenir la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluidas las escuelas, el transporte y el trabajo.
A pesar de 32 años de progreso, la tasa de empleo de las personas con discapacidades en los Estados Unidos es solo del 37%, en comparación con el 77% de los estadounidenses sin discapacidades. Cuando se trata de abordar la disparidad de ingresos de las personas con discapacidades y Estados Unidos no está solo. Si bien se tienen en cuenta las distintas definiciones de lo que se considera una “discapacidad” y la escasez de datos fácilmente comparables, las Naciones Unidas afirman que “en la mayoría de los países desarrollados, la tasa oficial de desempleo de las personas con discapacidad en edad de trabajar es al menos el doble que la de quienes no tienen ninguna discapacidad.”
En honor a la ADA, aquí les traigo cinco razones por las que es tan importante que las empresas prioricen la contratación de más personas con discapacidades. Uno de los mayores activos que tiene para promover la accesibilidad y la inclusión de su empresa es involucrar a las personas con discapacidad: "Nada sobre nosotros, sin nosotros".
- La comunidad de personas con discapacidades es un grupo grande y diverso de personas que están presentes en cualquier grupo demográfico objetivo o de candidatos. El nivel de interseccionalidad en la comunidad de personas con discapacidad no es comparable. Independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la percepción de género, el origen nacional, la edad, el estado civil o el estado de veterano protegido, las personas con discapacidad existen en todas las identidades. Además, adquirir una discapacidad es muy impredecible y le puede pasar a cualquiera en cualquier etapa de la vida.
- Tiene sentido comercial. No somos ajenos al uso de los negocios como una plataforma para el cambio. La inclusión de personas con discapacidad en su fuerza laboral es un movimiento comercial inteligente. Un estudio de 2018 realizado por Accenture, en asociación con la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades y Discapacidad:IN, descubrió que las empresas que buscan activamente emplear a personas con discapacidades superan a sus pares. Esas empresas más inclusivas reportaron ingresos de un 28% más altos, dos veces más ingresos netos y márgenes de beneficio en un 30% más altos.
Afortunadamente, hay datos que respaldan las afirmaciones sobre el impacto que tiene la inclusión en la lealtad a la marca. Según una encuesta del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el 90% de los consumidores “opinaron que preferirían comprar en negocios o empresas que contraten a personas con discapacidad”
“Como cliente, veo la compañía en la que estoy comprando de manera más favorable si realmente hay igualdad de oportunidades en el empleo”, compartió conmigo Roshel Stafford, terapeuta en el Centro de Consejería de West Michigan.
- Habilidades sobre habilidades sobre habilidades. La comunidad de personas con discapacidad no es ajena a los desafíos de navegación. En un mundo lleno de programas, productos y experiencias creados sin tenerlos en cuenta, saben exactamente cómo prepararse y hacer las cosas.
- Mejora la cultura de la empresa. Ya sea que desee aumentar sus métricas de auto identificación, mantener la accesibilidad como prioridad o aumentar las tasas de retención de personal, necesitará personas con discapacidades para ayudar a fomentar un lugar de trabajo inclusivo. Según la ONU, los estudios realizados en los Estados Unidos, incluido un análisis de 30 años realizado por DuPont de Nemours, enfatizan que las personas con discapacidad “tienen calificaciones de desempeño iguales o más altas, mejores tasas de retención y menos ausentismo”. Para atraer a este talento leal, deberá crear una cultura empresarial que los respalde.
- Impulsa la innovación. Aquí hay varias innovaciones impulsadas por la inclusión, según el Foro Económico Mundial: la máquina de escribir, el correo electrónico, los audiolibros e incluso el control remoto. Los equipos de proyectos inclusivos pueden desarrollar soluciones que ayuden a crear un futuro más accesible para todos.
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